PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK SUMATERA UTARA I
Keywords:
Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan menganalisa data dengan analisis regresi berganda. Rencana penelitian ini dilakukan selama 3 bulan dengan dana sebesar Rp2.750.000, (dua juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah), untuk menemukan jawaban atas pertanyaan penelitian yang disampaikan.
References
Alex, Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Setia
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Gaya Media.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS
23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanum, Farida. 2017. Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Junal publik UNDHAR MEDAN. Vol.3, No.2.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hikayah, Towiyatul. 2018. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (PERSERO) Area Pondok Kopi Jakarta Timur. Fakultas Ekonomi. Dhamapersada. Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keempatbelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mufaizah, Fika. 2017. Pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta. Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta
Pangaribuan, Tuahman Vincent. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Program Studi Perbankan dan Keuangan. Politeknik Negeri Medan. Medan.
Rahayu,Suharni. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garuda Metalindo. Pamulang: Jurnal KREATIF Pemasaran, Sumber daya Manusia dan Keuangan Vol.5, No.1 : 59-75.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Theresia, Yedija. 2019. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terdahap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Telkom Divisi Regional 1 Medan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Medan Area. Medan.
Thoifah, I’anatut. 2016. Statistika Pendidikan dan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Madani.
Sumber Internet :
Direktorat Jenderal Pajak. 2020. Profil Perusahaan, https://pajak.go.id/id, Diakses pada 14 Juli 2020
Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. 2020. Jumlah Pegawai DJP, https://www.sdm.kemenkeu.go.id/, Diakses pada 14 Juli 2020
Setia
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Gaya Media.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS
23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanum, Farida. 2017. Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Junal publik UNDHAR MEDAN. Vol.3, No.2.
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hikayah, Towiyatul. 2018. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (PERSERO) Area Pondok Kopi Jakarta Timur. Fakultas Ekonomi. Dhamapersada. Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keempatbelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mufaizah, Fika. 2017. Pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta. Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta
Pangaribuan, Tuahman Vincent. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Program Studi Perbankan dan Keuangan. Politeknik Negeri Medan. Medan.
Rahayu,Suharni. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garuda Metalindo. Pamulang: Jurnal KREATIF Pemasaran, Sumber daya Manusia dan Keuangan Vol.5, No.1 : 59-75.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Theresia, Yedija. 2019. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terdahap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Telkom Divisi Regional 1 Medan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Medan Area. Medan.
Thoifah, I’anatut. 2016. Statistika Pendidikan dan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Madani.
Sumber Internet :
Direktorat Jenderal Pajak. 2020. Profil Perusahaan, https://pajak.go.id/id, Diakses pada 14 Juli 2020
Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. 2020. Jumlah Pegawai DJP, https://www.sdm.kemenkeu.go.id/, Diakses pada 14 Juli 2020
