PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT BANK SUMUT KCP PULO BRAYAN MEDAN)

Abstract

Kemampuan seorang pemimpin dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Seorang pemimpin harus dapat menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan lingkungan kerjanya. Dengan demikian kinerja karyawan diharapkan dapat ditingkatkan dan tujuan perusahaan dapat dicapai dengan mudah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank SUMUT KCP Pulo Brayan Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 17 orang, yaitu seluruh karyawan  tetap dan karyawan outsourcing PT Bank SUMUT KCP Pulo Brayan Medan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja merupakan variabel independen yang lebih dominan dan sangat berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan memengaruhi kinerja karyawan PT Bank SUMUT KCP Pulo Brayan Medan. Nilai R² dari tiap variabel sebesar 0,809. Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 80,9%, sisanya 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.