PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN AKADEMIK DI POLITEKNIK NEGERI MEDAN

Abstract

Lingkungan kerja dan motivasi kerja adalah dua variabel yang berkaitan dengan kinerja seorang pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif dapat membuat pegawai yang bekerja merasa aman dan nyaman dan tidak terganggu. Sedangkan motivasi kerja yang tinggi membuat pegawai melakukan pekerjaannya dengan lebih baik dan lebih teliti. Jika kedua hal ini tidak dapat dimaksimalkan, maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam suatu lembaga atau instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di bagian akademik Politeknik Negeri Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai bagian akademik Politeknik Negeri Medan yang berjumlah 17 orang dengan teknik pengambilan sampel Non-Probability Sampling yaitu teknik Sampling Jenuh. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Data yang terkumpul diolah menggunakan program komputer SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bagian akademik Politeknik Negeri Medan. Dan juga secara serempak kedua variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di bagian akademik Politeknik Negeri Medan.