PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DJBC SUMATERA UTARA

Abstract

ABSTRAK
Kinerja pegawai merupakan salah satu modal bagi Instansi Pemerintah untuk mencapai tujuannya.Sehingga kinerja pegawai adalah hal yang patut diperhatikan oleh Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sumatera Utara sebab menurunnya kinerja dari pegawai dapat mempengaruhi kinerja instansi secara
keseluruhan.Adanya fasilitas kerja yang lengkap dan memadai, serta terciptanya lingkungan kerja yang aman, bersih, tertib, indah, dan terjalin hubungan yang baik antara sesama pegawai maupun antara pegawai dan pimpinan akan meningkatkan produktifitas kinerja pegawai dalam bekerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sumatera Utara.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Objek penelitian ini adalah 60 orang pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan penyebaran kuesioner, observasi dan studi pustaka.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1. fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3. fasilitas kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sumatera Utara. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square 0,857 sama dengan 85,7%. Berarti 85,7% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel fasilitas kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.