PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II MEDAN

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor, diantaranya faktor kompensasi dan motivasi kerja. Kompensasi adalah imbal jasa yang diberikan kepada karyawan karena telah melaksanakan pekerjaan untuk pencapaian tujuan perusahaan, sedangkan motivasi kerja adalah dorongan internal dan eksternal yang mendorong seseorang untuk bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Populasi penelitian adalah 335 karyawan tetap perusahaan. Pengambilan sampel berdasarkan rumus Slovin sejumlah 77 responden. Jenis data penelitian yaitu data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan riset lapangan (kuesioner) dan riset pustaka. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 23 setelah dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel kompensasi dan motivasi kerja dalam menjelaskan variabel kinerja adalah sebesar 67,8% sedangkan 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.