PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN III

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki tanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh sebuah organisasi. Salah satu hal yang menjadi fokus dari MSDM adalah bagaimana agar para karyawan senantiasa memiliki kinerja yang meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PTPN III (Persero) Medan. Penelitian ini dilakukan di PTPN III (Persero) Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan kuesioner berisi daftar pertanyaan yang dijawab oleh responden. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PTPN III (Persero) Medan dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang juga keseluruhan tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh dan siginifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,5%. Artinya lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 75,5% dan sisanya 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.