PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARO

Main Article Content

Donna Uli Nainggolan
Cahaya Indah Lestari Nainggolan
Agus Edy Rangkuti

Abstract

ABSTRAK
Budaya organisasi merupakan hal yang mendasar bagi suatu organisasi, dikarenakan setiap organisasi memiliki budaya terkait dengan aktifitas yang ada dalam organisasi tersebut. Maka secara keseluruhan budaya organisasi akan perpengaruh positif pada perilaku pegawai sehingga menimbulkan kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Karo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survei eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Karo yang berjumlah 76 orang PNS dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh atau total sampling. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan program komputer SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya suportif berpengaruh positif terhadap variabel terikat kinerja pegawai. Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (R 2) menunjukkan bahwa variabel budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya suportif mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 94,5% dan sisanya 5,5% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Article Details

Section
Administrasi Niaga