PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BNI SYARIAH CABANG PEKALONGAN

  • Muhammad Rifqi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Pekalongan
  • Rinda Asytuti IAIN Pekalongan
Keywords: organizational culture, motivation, training, compensation, performance

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, motivation, and training on employee performance with compensation as a moderating variable. The population in this study were all employees of BNI Syariah Pekalongan Branch as many as 50 people. Data collection techniques using a questionnaire. Data were analyzed using moderation regression analysis with the interaction test method. The results of this study indicate that organizational culture, motivation, and training partially have a positive and significant effect on employee performance; compensation does not moderate the effect of organizational culture on employee performance; compensation moderates the influence of motivation on employee performance; and compensation moderates the effect of training on employee performance.

References

Andayani, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BPR di Kabupaten Tulungagung Dalam Perspektif Islam. Jurnal Inovatif, Vol. 4, No.1.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Laila, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan KOPENA Pekalongan. (IAIN Pekalongan).
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Nuswantoro, A. B., Suddin, A. & Ernawati. (2016). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 10, No. 1.
Parsidi & Hendrajaya, S. W. (2015). Pengaruh Persepsi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta dengan Kompensasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Media Wisata, Vol.13, No.2.
Prawirosentono, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Published
2021-03-17
How to Cite
Muhammad Rifqi, & Rinda Asytuti. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BNI SYARIAH CABANG PEKALONGAN. Jurnal Bilal: Bisnis Ekonomi Halal, 1(2), 38-43. https://doi.org/10.51510/bilal.v1i2.190